最新情報｜株式会社エグゼ

労務・給与

来年4月から始まる労働条件の明示ルール、方法の詳細について

2023年10月20日

  2024年4月から、改正労働基準法施行規則等が施行され、従業員を雇用する際に行う労働条件の明示ルールが変更になります。
  10月12日に厚生労働省から実務上確認しておくべき行政通達、Ｑ＆Ａ、パンフレットが公開されました。
  変更となる点は以下のとおりで、パンフレットにはそれぞれの説明と記載例も明示されています。

（1）就業場所及び従事すべき業務の変更の範囲
（2）通算契約期間又は有期労働契約の更新回数の上限
（3）無期転換申込みに関する事項
 
『（1）就業場所及び従事すべき業務の変更の範囲』については、就業場所・業務を限定しない場合の記載方法が大変参考になります。
  施行まで残り半年をきりました、現状の「労働条件通知書」の雛形の変更作業も早めに取り掛かっておきましょう。